虛擬人身份股票,什么是虛擬股份

1、誰(shuí)能告訴我虛擬股份怎么分股？

   虛擬股份是為了很好地激勵(lì)核心員工，在內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤(rùn)的分配。

它沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效；由于這種方式實(shí)質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎(jiǎng)金的延期支付，其實(shí)長(zhǎng)期激勵(lì)效果并不明顯。

證券之星問(wèn)股

你好！

虛擬股份是為了很好地激勵(lì)核心員工，在內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤(rùn)的分配。

它沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效；由于這種方式實(shí)質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎(jiǎng)金的延期支付，其實(shí)長(zhǎng)期激勵(lì)效果并不明顯。

證券之星問(wèn)股

如果對(duì)你有幫助，望。

首先要明白虛擬股票是什么東西？

它是為了很好地激勵(lì)核心員工，在內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤(rùn)的分配。

它沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效；由于這種方式實(shí)質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎(jiǎng)金的延期支付，其實(shí)長(zhǎng)期激勵(lì)效果并不明顯。這種激勵(lì)既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)，也可以看作是精神激勵(lì)。

虛擬股份的分配思路：

首先對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、內(nèi)部管理進(jìn)行可行性研究，再由內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者確定股價(jià)；接下來(lái)對(duì)激勵(lì)制度、激勵(lì)對(duì)象的確定；再對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)及激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法的確定；再對(duì)激勵(lì)基金的管理方法及特殊情況下激勵(lì)制度的管理方法做深入調(diào)研分析，確定最終方案。

那是聰明人玩的一個(gè)游戲！

2、虛擬股票的特點(diǎn)

   虛擬股權(quán)激勵(lì)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。為了很好地激勵(lì)核心員工，在內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤(rùn)的分配。 第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤(rùn)分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等) 所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)利潤(rùn)的情況。

第三，與購(gòu)買(mǎi)實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由無(wú)償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工，不需員士出資。

作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)，也可以看作是精神激勵(lì)。

虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會(huì)以分紅的形式按比例享受稅后利潤(rùn)的分配。 虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟óa(chǎn)權(quán)以一種股東的身份去工作，從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí)，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象僅限于核心員工，所以持股員工可以感覺(jué)到企業(yè)對(duì)其自身價(jià)值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。 虛擬股票激勵(lì)模ee式的優(yōu)點(diǎn)在于：

(1)它實(shí)質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，除此之外，不再享有其他權(quán)利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響的總資本和股本結(jié)構(gòu)。

(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵(lì)作用。虛擬股票的持有人通過(guò)自身的努力去經(jīng)營(yíng)管理好企業(yè)，使企業(yè)不斷地盈利，進(jìn)而取得更多的分紅收益，的業(yè)績(jī)?cè)胶?，其收益越多；同時(shí)，虛擬股票激勵(lì)模式還可以避免因股票市場(chǎng)不可確定因素造成股票價(jià)格異常下跌對(duì)虛擬股票持有人收益的影響。

(3)虛擬股票激勵(lì)模式 具有一定的約束作用。因?yàn)楂@得分紅收益的前提是實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并且收益是在未來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 虛擬股票和股票期權(quán)有一些類似的特性和操作方法，如激勵(lì)對(duì)象和在計(jì)劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時(shí)間表、兌現(xiàn)條件等。

虛擬股票與股票期權(quán)的差別在于：

(1)相對(duì)于股票期權(quán)，虛擬股票并不是實(shí)質(zhì)上認(rèn)購(gòu)了的股票，它實(shí)際上是獲取企業(yè)的未來(lái)分紅的憑證或權(quán)利。

(2)在虛擬股票的激勵(lì)模式中，其持有人的收益是現(xiàn)金或等值的股票；而在企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)條件下，企業(yè)不用支付現(xiàn)金，但個(gè)人在行權(quán)時(shí)則要通過(guò)支付現(xiàn)金獲得股票。

(3)報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)不同。只要企業(yè)在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權(quán)只有在行權(quán)之時(shí)股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)，持有人才能獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)的價(jià)差帶來(lái)的收益。

股票特點(diǎn) （l）不可償還性 股票是一種無(wú)償還期限的有價(jià)證券，投資者認(rèn)購(gòu)了股票后，就不能再要退股，只能到二級(jí)市場(chǎng)賣給第三者。股票的轉(zhuǎn)讓只意味著股東的改變，并不減少資本。從期限上看，只要存在，它所發(fā)行的股票就存在，股票的期限等于存續(xù)的期限。 （月便能以 ）價(jià)格波動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)性 股票在交易市場(chǎng)上作為交易對(duì)象，同商品一樣，有自己的市場(chǎng)行情和市場(chǎng)價(jià)格。由于股票價(jià)格要受到諸如經(jīng)營(yíng)狀況、供關(guān)系、銀行利率、大眾心理等多種因素的影響，其波動(dòng)有很大的不確定性。正是這種不確定性，有可能使股票投資者遭受損失。價(jià)格波動(dòng)的不確定性越大，投資風(fēng)險(xiǎn)也越大。因此，股票是一種高風(fēng)險(xiǎn)的金融產(chǎn)品。例如，稱雄于世界計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的國(guó)際商用機(jī)器（ibm），當(dāng)其業(yè)績(jī)不凡時(shí)，每股價(jià)格曾高達(dá)美，但在其地位遭到挑戰(zhàn)，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)失策而招致虧損時(shí)，股價(jià)又下跌到美。如果不合時(shí)機(jī)地在高價(jià)位買(mǎi)進(jìn)該股，就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。